​

ОБ АГЕНТЕ: ЦЕЛИ, ПРИНЦИПЫ И ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТА

​

Квалифицированный персонал стоит дорого,

но ещё дороже обходятся не квалифицированные кадры.

(Г. Форд)

​

​

Доброго времени суток, уважаемый гость.

 

Рад приветствовать Вас на своей официальной вэб-странице.

 

Я уверен, что вы опытный бизнесмен или топ-менеджер компании и знаете, что конкурентоспособность и успех компании на рынке прямо зависит от привлечения в штат компании профессиональных кадров. О значимости и необходимости найма и содержания профессиональных кадров в штате организации независимо, то вида её деятельности и формы собственности, в своих работах писали Г. Форд, Д. Трамп. Доводы этих акул бизнеса отлично уточняют и полностью подтверждают высказывание И.В. Сталина: «Кадры решают всё». Ведь только привлеченные в штат или взрощенные в штате компании профессионалы способны гарантировать скорейшее и максимально эффективное достижение экономических и социальных целей поставленных перед любой компанией. Нельзя не согласиться, что формирование штата коммерческой или любой другой организации это одна из важнейших сфер внутренней корпоративной деятельности, определяющая будущее компании, требующая значительных финансовых и временных затрат. Именно экономия финансовых и временных ресурсов, повышение конкурентоспособности и увеличение прибыли компаний-клиентов – главные социально-экономические цели преследуемые рекрутинговым агентом в процессе реализации своей экономической деятельности. Ведь я выйдя на рынок труда в качестве рекрутингового агента воспринимаю свою деятельность только как средство развития бизнеса компаний-заказчиков рекрутинговых и сопутствующих услуг и нацелен только на долгосрочные отношения с компаниями-клиентами. Каждый заказчик доверившийся и обратившийся к рекрутинговому агенту будет удовлетворен и убежден, что он не ошибся в выборе, выбрав его в качестве партнера, для решения такого важного вопроса как кадровое обеспечение. Вы сэкономите время деньги и силы! 

• Кадровый Агент Уманец В.В. – сотрудничает с опытными кадровиками, психологами, социологами, специалистами в области финансов и менеджмента. Благодаря такому сотрудничеству рекрутинговый агент ищет и находит талантливых сотрудников, редких специалистов в любой сфере экономической деятельности, при этом каждому клиенту по его желанию обеспечивается гарантия на предоставленные услуги, дисконтные ставки и льготные условия постоянным клиентам. Нельзя оставить без внимания, в условиях серьёзного экономического  кризиса, разработаную рекрутинговым агентом антикризисную программу по условиям которой услуги могут быть предоставленны клиентам-работодателям в рассрочку (кредит).

• РА Уманец В.В. занимается также трудоустройством соискателей и предоставляет компаниям-заказчикам кадровый резерв (временную замену персонала) на случай болезни, отпуска, увольнения штатного сотрудника компании-клиента, кроме того клиентам работодателям предоставляется услуга по выводу персонала за штат, что облегчает налоговую нагрузку на предприятие-заказчика.

• КА Уманец В.В. специализируется также на подборе персонала в регионах.

​

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕРКУТИНГОВГО АГЕНТА

​

Главными социально-экономическими целями деятельности рекрутингового агента в свете всего вышесказанного являются:

- повышение конкурентоспособности компаний-заказчиков на рынке;

- увеличение прибыли компаний-клиентов;

- оптимизация финансовых и временных затрат клиентов на подбор персонала;

- минимизация простоя на рабочих местах компаний-клиентов по причине отсуствия штатных единиц, снижение убытков команий-клиентов в виде возможной, но не полученой прибыли.

​

Все вышеуказанные цели деятельности рекрутингового агента направлены на повышение конкурентоспособности, а следовательно уровня доходов и достижение экономической стабильностии роста компаний-контрагентов.

​

ВЕДУЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РЕКРУТИНГОВОГО АГЕНТА

​

Главные принципы деятельности рекрутингового агента:

1. Честность перед клиентом;

2. Оперативность в выполнении полученного заказа;

3. Демократичность в проведении переговоров с учетом интересов сторон: рекрутингового агента и компании-клиента;

4. Прозрачность и лояльность ценовой политики;

5. Приоритетность выполнения гарантийных обязательств над иными заказами.

​

Все перечисленные принципы используемые рекрутинговым агентом в своей профессиональной деятельности направлены на построение только долгосрочных взаимовыгодных отношений с клиентами и предоставление качественных услуг кадрового аутсорсинга.

​

ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ РЕКРУТИНГОВГО АГЕНТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ УСЛУГ КАДРОВОГО АУТСОРСИНГА

​

- Обеспечение потребности предприятия-клиента в рабочей силе в необходимых объемах и требуемой квалификации;

- Оперативный поиск и подбор персонала для компании-клиента;

- Предоставление и оперативная реализация гарантии замены предоставленного сотрудника;

- Достижение обоснованного соотношения между организационно-технической структурой производственного потенциала и структурой трудового потенциала;

-  Разработка рекомендаций для полного и эффективного использования потенциала работника и производственного коллектива в целом;

- Разработка рекомендаций для создания: условий стимулирующих к  высокопроизводительному труду, высокого уровня организованности труда, повышения мотивированности, самодисциплины, выработки у персонала компании-заказчика (работодателя) привычки к взаимодействию и сотрудничеству с работодателем;

- Закрепление работников в штате компании работодателя, формирование стабильного коллектива среди работников компании-клиента как условие окупаемости средств, затрачиваемых на рабочую силу (привлечение, развитие персонала);

- Предоставление и внедрение рекомендаций по обеспечению желаний, потребностей и интересов работников компании-клиента в отношении содержания труда, условий труда, вида занятости, возможности профессионально-квалификационного и должностного продвижения и т.п.;

- Согласование производственной и социальных задач (балансирование интересов предприятия и интересов работников, экономической и социальной эффективности);

- Предоставление рекомендаций и непосредственное содействие в повышении эффективности управления персоналом, достижение целей управления при сокращении издержек на рабочую силу.

​

Спасибо за проявленный интерес, предлагаю Вам ознакомится со всеми преимуществами получаемые от начала и формирования между нами длительного делового сотрудничества, а также с предоставляемыми агентом услугами кадрового аутсорсинга и ценами на них, которые Вас приятно удивят.

​

Благодарю за проявленный интерес

С уважением

Рекрутинговый агент

Уманец Валентин